Nous constatons que l’entreprise est un lieu de paradoxes et de contradictions qui sollicitent durement les personnes et les organisations, alors comment faire un choix personnel et ou professionnel lorsque rien ne s’impose à soi ?

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En effet, pour tous les managers, quel que soit leur niveau hiérarchique, prendre en compte les valeurs de l’Entreprise, les objectifs de productivité , et les préoccupations humaines est un exercice difficile qui demande un ajustement permanent à un environnement en mouvance perpétuelle. Dans ce contexte, comment renouer le plus souvent possible avec le bien être, la réussite, et avoir la sensation d’être à sa juste place ?

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Les managers sont les plus touchés et face à l’incertitude ou la perte de sens, un mal-être s’installe et va grandissant avec son cortège de conséquences :

•une augmentation de 41 % de l’absentéisme chez les cadres (étude réalisée par AXA)

•54 % des managers estiment avoir de plus en plus de difficultés à gérer les priorités et les sollicitations de leurs équipes. (FORBES)

•puis arrivent les conflits avec les collaborateurs, les échecs à répétition, les dépressions, les burn-out, …

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Notre rôle est d’accompagner des dirigeants et leurs équipes pour les aider à lever leurs freins, via des formations et accompagnements aux fondamentaux comportementaux.